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¿Es posible actuar siempre éticamente?

24 de Enero, 2012  ·  Varios

Por Sergio Cardona Patau y José María Cardona Labarga

La ética en los negocios, o lo que es lo mismo, la ética empresarial, está viviendo una fuerte moda actualmente en todo el mundo.

Quizá apoyada en los últimos escándalos financieros.

¿Por qué ser ético?

¿Cómo ser ético en los negocios?

¿Es posible actuar siempre éticamente?

En definitiva, ¿Qué es la ética empresarial?

La ética es una exigencia de la persona, no de los resultados económicos, ni tampoco es exigencia de la ley positiva.

Es una exigencia personal, pues encamina y endereza a la persona hacia su fin último, la excelencia humana.

Es por ello que sólo existe una ética, la personal.

Hablar de una ética específica de empresa o de la familia o de la sociedad es parcializar el tema.

Ética es ciencia práctica que trata del comportamiento humano en cuanto que lo encamina a un fin (su felicidad y excelencia) a través de una norma moral, la más básica de las cuales es "haz el bien y evita el mal."

El ser humano se realiza en sus actos.

Todo acto tiene carga ética, ya sea positiva o negativa.

No existen actos neutros.

Cada uno de ellos nos encamina a esa excelencia o nos aleja de ella.

Si un carpintero hace chapuzas se convierte en un chapucero, si hace una obra maestra, en un maestro.

No existe una buena manera de hacer una cosa mala.

Todo lo que hace el hombre tiene que ver con la ética, abarca al ser humano en todas sus dimensiones.

Cuando un líder de empresa aplica un sistema de dirección ético y eficaz, crea una cultura de confianza ética y eficaz.

La ética se fundamente en último término en la dignidad de la persona, porque toda persona es un fin en sí misma, no está supeditada a otra cosa (el dinero, el poder, la fama...)

Toda persona es alguien concreto con una riqueza e identidad propia, distinto de otro y con una biografía personal.

No debemos despojarle de lo que le hace ser él y le aporta su identidad.

Cuando no es así, manipulamos a la persona, la oprimimos y alienamos, hacemos de ella un medio y con ello nos destruimos a nosotros mismos.

Nos convertimos en manipuladores y monstruos.

Esta es la acusación que pesa sobre los responsables de los escándalos empresariales vividos.

La ética, por tanto, no es un modo de aumentar la rentabilidad de la empresa, sino una manera de crear hombres y mujeres excelentes.

No es un elemento más del management o del marketing, la política o la medicina, sino que lo exige mi ser persona.

Se están implantando políticas éticas en las empresas para lavar la cara a ciertos comportamientos y también como un instrumento rentable al largo plazo.

Sea rentable o no (precisamente el comportamiento no ético es el más rentable, sobre todo si no se le sorprende en el delito) la exigencia ética existe.

La legislación debe estar al servicio de la justicia.

Toda ley se ordena al bien común y la justicia es el orden de la comunidad política (Aristóteles).

Pero ser ético no significa ser legal, va mucho más lejos.

Precisamente existe un divorcio entre la legislación y la justicia (en cuanto virtud ética).

Se dan acciones justas prohibidas y acciones injustas mandadas, que separan la ley moral de la positiva.

Ante la pregunta que da título al artículo cabe sólo una respuesta posible: SÍ es posible comportarse siempre éticamente.

No se trata de ver si existe el hombre perfecto, sino si ante esta decisión que ahora debo tomar puedo actuar éticamente.

La respuesta tiene su fundamento en la libertad humana.

Soy libre de tomar la respuesta adecuada y además soy responsable de ella.

Si contestáramos que no es posible siempre, dejaríamos la rendija abierta para la ocasión del comportamiento inadecuado.

Hablamos de gestión por valores, que está bien, de gestión por hábitos, que quizá sea más adecuado, y me atrevería a sugerir que empecemos a hablar de gestión por virtudes.

La virtud, como hábito positivo que es, es la que construye al profesional excelente.

Virtud o hábito positivo es toda costumbre en el pensar o en el actuar que lleva al profesional a conocerse a sí mismo, a dirigir, desarrollar y ayudar a los demás, a trabajar con imaginación, coraje, a actuar sin miedo a pesar de las circunstancias difíciles, a auto comprometerse, a auto motivarse, a hacerse cargo de su vida, a tomar iniciativa y a mejorar su equipo de trabajo, la empresa y la sociedad.

Crean lealtad, confianza y honestidad.

Producen resultados positivos.

"Del miedo a la confianza ¡Desarróllese como directivo" José María Cardona y Sergio Cardona, Editorial Díaz de Santos.

"Un hombre no está acabado cuando lo derrotan; está acabado cuando se rinde”.

Richard M. Nixon

 

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publicado por hacheaefe a las 19:50 · Sin comentarios  ·  Recomendar
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