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Siete consejos para liderar |
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26 de Junio, 2016
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Kouzes, M y Posner, B |
- Los líderes no esperan. No esperan una autorización para empezar a esforzarse. Tienen en cuenta la urgencia de los tiempos que corren.
- El temperamento es importante. Las personas admiran y siguen a líderes honestos, positivos, inspiradores y competentes. Y, ante todo, prefieren que sean confiables y creíbles y que defiendan sus convicciones con coraje. No confían en líderes que cambian de opinión según una moda o una encuesta de opinión.
- Los líderes tienen la cabeza en las nubes y los pies en la tierra. Deben contar con un sentido de dirección y una visión de futuro, Los mejores líderes tienen la capacidad de ver un futuro mejorado y ennoblecedor.
- La diferencia está en compartir valores. Las visiones y valores del líder deben coincidir con las aspiraciones de la gente. Los seguidores tienen sus propias necesidades, intereses y sueños. Si los valores del líder y la gente no son los mismos, probablemente haya problemas. Hay que construir una comunidad de valores compartidos.
- Actuación grupal. El liderazgo no es el acto de una única persona. Los mayores logros se concretan cuando la empresa cuenta con la participación activa y el apoyo de muchas personas.
- El legado de un líder es la vida que lleva. Ante los ojos de los seguidores, los líderes creíbles "hacen lo que prometen". La regla de oro para los líderes es cumplir las promesas.
- El liderazgo pertenece a todos. Se compone de una serie de herramientas y habilidades que son valiosas tanto para quienes ocupan puestos senior como para el resto del personal de la empresa.
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publicado por
hacheaefe a las 18:33 · 1 Comentario
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Comentarios (1) ·
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Muy interesante, me viene bien para el curso de marketing digital que estoy haciendo!
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Sobre mí |
Héctor Alberto Faga
Escritor, poeta, novelista
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