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Investigación Engagement en Argentina |
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06 de Junio, 2011
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Molinari, Paula |
El ENGAGEMENT o Crisis de compromiso es un tema que está en boca de los niveles ejecutivos y las áreas de Recursos Humanos y son fuente de preocupación. Desde WHALECOM decidimos realizar el estudio para aportar analizar el nivel de “engagement” de las generaciones jóvenes. Esta crisis de compromiso que tiene gran impacto en el desempeño y en la retención. Vivimos los niveles de compromiso más bajos de la historia de las empresas, debido fundamentalmente a que el mundo del trabajo no opera de la forma en que los jóvenes querrían. Chocan los mandatos del siglo XX con las preferencias de los más jóvenes y, los paradigmas que han dominado la gestión de las personas no funcionan más como debieran.
Distintas investigaciones abordan este tema y arrojan datos similares en distintos países: en Gran Bretaña, sólo el 20% de los trabajadores se siente comprometido, y en Francia, sólo un 17%. Esta baja en el compromiso genera estragos en las empresas, generando pérdidas económicas considerables directas, por pérdida de oportunidades en desempeño y aumento de la rotación e indirectas, por desmotivación de los equipos de trabajo y deterioro del clima: los colaboradores “comprometidos” trabajan un 57% más duro y se muestran 9 veces menos proclives a la rotación. Agradecemos profundamente a los alumnos que participaron en el relevamiento, aportando generosamente información
Para ver la investigación completa hace click aquí.
http://www.whalecom.com.ar/informes.php Publicado en CEO Forum http://www.ceoforum.com.ar |
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publicado por
hacheaefe a las 18:00 · Sin comentarios
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Sobre mí |
Héctor Alberto Faga
Escritor, poeta, novelista
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