1. Los líderes no esperan. No esperan una autorización para empezar a esforzarse. Tienen en cuenta la urgencia de los tiempos que corren.
2. El temperamento es importante. Las personas admiran y siguen a líderes honestos, positivos, inspiradores y competentes. Y, ante todo, prefieren que sean confiables y creíbles y que defiendan sus convicciones con coraje. No confían en líderes que cambian de opinión según una moda o una encuesta de opinión.
3. Los líderes tienen la cabeza en las nubes y los pies en la... Continuar leyendo

Usualmente el manager es visto como un capitán de equipo, padre, comandante, modelo, fuente de sabiduría, guía, instructor, facilitador, iniciador, mediador, navegante,piloto de barco, y todo lo demás, mezcla de enfermera y Atila el Conquistador.Pedimos que vean al manager como a un coach, como al creador de una culturapara el management efectivo, lo que a su vez genera el contexto para el buen coaching.

• Yo amo a aquel que desea lo imposible (Goethe)
• La inteligencia, sin el carácter, nada vale (Anatole France)
• Quien no vive para servir en este mundo, no sirve para vivir en él
• Existen tres clases de hombres: los que se matan trabajando, los que deberían trabajar y los que tendrían que matarse
• Las mejores cosas de la vida no se pueden ver ni tocar, deben ser sentidas con el... Continuar leyendo