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Entradas por tag: coaching
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Las 12 diferencias

16 de Enero, 2012  ·  Anónimo

Los tiempos modernos imponen otro estilo de gerenciamiento.

Según el coaching ontológico, el líder que se destaque será aquel que implemente una nueva manera de observar, una nueva manera de pensar, una nueva “manera de ser”.

Entre este líder o coach y el gerente tradicional, existen diferencias:

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Modelo de coaching de siete pasos

30 de Septiembre, 2011  ·  Canton, Alejo
Este es un modelo de coaching simple y efectivo y usted puede usarlo con sus gerentes para
apoyarlos y ayudarlos a crecer (o con un amigo o familiar). El mejor marco para este modelo
es una reunión individual donde se pueda trabajar sin interrupciones.... Continuar leyendo
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Taller de Dirección

27 de Febrero, 2010  ·  Levy, Alberto
Mucha gente me pregunta por lo que nosotros llamamos "Taller de Dirección". Entonces descubrí que podría resultar de interés contarlo en esta nota. El taller es una de nuestras prácticas más comunes. Se trata de una reunión de trabajo dentro de la compañía, en la que actúo como facilitador. Esta reunión dura un día entero. Los directores de esa empresa (y si es posible también los gerentes) se juntan para discutir temas clave. si se trata de una empresa mediana o chica, puede ser que participen ... Continuar leyendo
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Coaching y el arte del management

29 de Diciembre, 2009  ·  Selman, Jim y Evered, Roger

Usualmente el manager es visto como un capitán de equipo, padre, comandante, modelo, fuente de sabiduría, guía, instructor, facilitador, iniciador, mediador, navegante,piloto de barco, y todo lo demás, mezcla de enfermera y Atila el Conquistador.Pedimos que vean al manager como a un coach, como al creador de una culturapara el management efectivo, lo que a su vez genera el contexto para el buen coaching.

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publicado por hacheaefe a las 23:35 · Sin comentarios  ·  Recomendar
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Héctor Alberto Faga

Escritor, poeta, novelista

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