Mostrando 11 a 20, de 73 entrada/s en total:
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16 de Enero, 2012
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Varios |
Autor: Walter Arana MayorcaGENERALIDADESDado que todas las empresas están empeñadas en producir más y mejor en un mundo competitivo y globalizado, la alta gerencia de las organizaciones tiene que recurrir a todos los medios disponibles para... Continuar leyendo |
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hacheaefe a las 13:17 · Sin comentarios
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13 de Enero, 2012
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Varios |
Por Bill Breen Se puede ascender en las empresas siguiendo seis consejos tomados del sutil arte de avanzar en el nuevo mundo de los negocios.
Se ha abierto un estupendo cargo que le interesa sobremanera; incluso cree tenerlo asegurado para usted. Se lo merece. Sus habilidades calzan perfectamente con lo que se requiere. Sus evaluaciones de desempeño no podrían ser mejores. Conoce perfectamente bien lo que está pasando con la competencia: sabe lo que buscan. |
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hacheaefe a las 11:02 · Sin comentarios
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11 de Enero, 2012
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Varios |
PLAN DE ACCIÓN PERSONAL PARA DELEGAR Propósito Conocer y poner en práctica una herramienta sencilla que le permita llevar a cabo una efectiva delegación de tareas. Desarrollo de la... Continuar leyendo |
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hacheaefe a las 18:31 · Sin comentarios
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10 de Enero, 2012
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Moller, Claus |
El personal debe saber qué es lo que el cliente espera para tener la posibilidad de satisfacer sus necesidades.
Para leer el artículo completo, hacer click en el siguiente link:
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hacheaefe a las 17:31 · Sin comentarios
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10 de Enero, 2012
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Moller, Claus |
La calidad personal es la base de todas las demás calidades.Una persona es muy valiosa para su departamento, empresa u organización cuando sus estándares de calidad personal son altos.
Para leer el texto completo hacer click en el siguiente link:
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calidad, total, calidad, tqm, moller, factor, humano, rrhh, rh, recursos, humanos |
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hacheaefe a las 17:28 · Sin comentarios
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10 de Enero, 2012
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Moller, Claus |
Los mejores resultados se logran cuando la organización también se enfoca en la gente que provee esa calidad.
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calidad, total, calidad, tqm, moller, factor, humano, rrhh, rh, recursos, humanos |
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hacheaefe a las 17:15 · Sin comentarios
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10 de Enero, 2012
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Moller, Claus |
Claus Möller afirma que muchas compañías emplean a la gente incorrecta, y una de las razones es que sólo buscan lo que llamamos las características técnicas ("hard issues") de una persona y no las humanas ("soft issues").
Para leer el texto completo hacer click en el siguiente link: |
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hacheaefe a las 17:03 · Sin comentarios
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10 de Enero, 2012
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Varios |
Introducción
No
sólo las empresas colombianas se encuentran enfrentando la incertidumbre del
cambio. Cualquier organización en el mundo está sintiendo la aceleración que
produce uno sólo de los elementos que caracterizan el entorno económico de hoy:
la competitividad.
Para
enfrentar el desafío de la competitividad, los... Continuar leyendo |
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hacheaefe a las 15:59 · Sin comentarios
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10 de Enero, 2012
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Varios |
El
profesional más adecuado es aquel que, además de conocimientos, tiene
habilidades, actitudes e intereses compatibles con su función.
Las
palabras clave y las expresiones que se repiten constantemente en los diarios y revistas especializadas, en
general coinciden en un punto: la tendencia a valorizar y potenciar a las
personas, al ser humano.
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hacheaefe a las 15:53 · Sin comentarios
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Sobre mí |
Héctor Alberto Faga
Escritor, poeta, novelista
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Al margen |
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Hola a todos |
¡Bienvenidos al mundo de la Capacitación personal y empresarial!
En este blog encontrarán material práctico de capacitación destinado a empresarios, profesionales, gerentes de empresas, estudiantes y curiosos. |
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