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La Sinfonía de los Costos del Factor Humano - 4. Moderatto (quinta entrega)

23 de Junio, 2012  ·  Faga, Héctor Alberto

En la entrega de hoy vamos a tratar otro tema  conectado con las acciones de Mantenimiento del factor humano, y más específicamente con el paso referido a Orientar/Guiar, que es el correspondiente a la herramienta conocida con el nombre de Storyboard.

El Storyboard es una herramienta de Planificación y Control que permite... Continuar leyendo

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La Sinfonía de los Costos del Factor Humano - 4. Moderatto (cuarta entrega)

23 de Junio, 2012  ·  Faga, Héctor Alberto

Por: Héctor A. Faga

Como habíamos establecido en la última entrega, el tema de hoy, conectado con las acciones de Mantenimiento del factor humano, y más específicamente con el paso referido a Orientar/Guiar, se corresponde con lo que se ha dado en llamar la Dirección por Objetivos (o Administración por Objetivos, AxO o DxO).

En ese “establecer claramente los caminos para... Continuar leyendo

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La Sinfonía de los Costos del Factor Humano – 4. Moderatto (tercera entrega)

23 de Junio, 2012  ·  Faga, Héctor Alberto

Por: Héctor A. Faga

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¿Usted delega?

13 de Febrero, 2012  ·  Varios

Producido por el British Institute of Management (B.I.M.) Checklist 62.

Adaptado por Abel Dopazo, Profesores de IDEA. Traducido por Nélida Lagorburo y Raquel Tróccoli. supervisado por la División Pequeña y Mediana Empresa de IDEA:

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Repasando los objetivos que guían la marcha gerencial

23 de Enero, 2012  ·  Varios

Dirigir por Objetivos es para la empresa lo que para los marinos es navegar guiándose por las estrellas o por el sol. Significa, precisamente, fijar el propósito final antes de iniciar el viaje e intentar que cada tarea esté orientada hacia el logro de ese objetivo. Los objetivos se convierten entonces en una meta y a lo largo del camino conforman un criterio para medir el avance.

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Las 12 diferencias

16 de Enero, 2012  ·  Anónimo

Los tiempos modernos imponen otro estilo de gerenciamiento.

Según el coaching ontológico, el líder que se destaque será aquel que implemente una nueva manera de observar, una nueva manera de pensar, una nueva “manera de ser”.

Entre este líder o coach y el gerente tradicional, existen diferencias:

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Plan de acción personal para delegar

11 de Enero, 2012  ·  Varios

PLAN DE ACCIÓN PERSONAL PARA DELEGAR

Propósito

Conocer y poner en práctica una herramienta sencilla que le permita llevar a cabo una efectiva delegación de tareas.

Desarrollo de la... Continuar leyendo

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Las cualidades y habilidades para acceder a una gerencia

11 de Enero, 2012  ·  Einecavé, David
Es posible que si iniciamos la confección de una lista de cualidades y habilidades gerenciales, la misma sea interminable. 
También es cierto que si decidimos efectuar una comparación entre las cualidades gerenciales de una a dos décadas atrás con las de hoy, seguramente surjan diferencias de criterio apreciables.
Finalizando la década del setenta y comenzando la del ochenta, un gerente debería actuar en el nivel estratégico de la empresa, para que a través de la gente pueda alcanzar los... Continuar leyendo
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En el vacío de la taza de té

10 de Enero, 2012  ·  García, José Enrique

Camino hacia la cueva del “hombre sin forma”.

Allí espero obtener respuestas.

Estoy tan cargado de preguntas que se me hace imposible seguir avanzando.

El sendero se hace duro y no lo puedo disfrutar.

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La administración del tiempo

10 de Enero, 2012  ·  Cortese, Abel

La administración del tiempo es hoy día una de los temas claves del mundo laboral, aunque la importancia de esta cuestión no es nueva en absoluto.

Bien lo revelan las siguientes palabras:

“Aquel que prepara las cosas que tiene que hacer durante el día y luego se atiene a ese plan, lleva consigo el hilo que le guiará a través del... Continuar leyendo

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Héctor Alberto Faga

Escritor, poeta, novelista

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